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百家乐网址:还包括女性在生育过程中可能遭受的隐性就业歧视

时间:2022/1/10 17:17:56   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:通过了关于修改人口和计划生育法的决定,各地出现了“流动”。截至2021年底,全国已有20多个省(区、市)完成了地方计划生育法规的修订工作。全国各地的新规定涵盖了生育、育儿、教育和其他方面,但更明确、更具操作性的规定一般是“延长产假”和“夫妻双方的额外育儿假”。增加育儿时间是鼓励生育的重要措施之一,它使妇女在生育和重返工...
通过了关于修改人口和计划生育法的决定,各地出现了“流动”。截至2021年底,全国已有20多个省(区、市)完成了地方计划生育法规的修订工作。全国各地的新规定涵盖了生育、育儿、教育和其他方面,但更明确、更具操作性的规定一般是“延长产假”和“夫妻双方的额外育儿假”。

增加育儿时间是鼓励生育的重要措施之一,它使妇女在生育和重返工作岗位之间有更多缓冲时间。然而,舆论的反应并不完全是兴奋,一些女性也对此深感担忧,认为延长产假可能会导致更多的女性就业歧视。

这种担心不无道理。在此之前百家乐网址,虽然法律明文规定要保障妇女在怀孕和分娩期间的平等就业和合法权益,但在现实中,许多妇女仍然面临着“生孩子就等于失业”的困境。未来,在延长产假的省份,企业在招聘时可能会刻意避开育龄女性网投网站。因此,产假的实施离不开企业的合作。“政策请客,企业买单”或导致产假延长减少到纸面规定。

事实上,一些人生育意愿较低,不仅包括“不想生育”的主观意愿,还包括“不敢生育”和“不能生育”的客观困难。其根源在于现代社会的生育成本过高,不仅包括抚养、教育、医疗保健等显性成本,还包括女性在生育过程中可能遭受的隐性就业歧视、权利歧视和社会歧视。成本。

要构建生育友好型社会,必须支持积极的生育扶持政策体系,有效降低生育、育儿、教育成本,保障产后就业和再就业权益。率。这就需要全社会共同参与,形成合理的共享机制。例如,在增加产假方面,可以采取相关的财政补贴、税收减免等措施,减轻雇主的负担,提高雇主接受政策的积极性和积极性。


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